Equidad de género

Evaluación de la situación actual de la equidad de género en la organización. Esto incluye el análisis de la representación de género en diferentes niveles jerárquicos, las brechas salariales, las políticas de promoción y las percepciones de igualdad de oportunidades.

Asistencia en la creación, implementación y revisión de políticas y procedimientos que promuevan la equidad de género. Esto puede incluir políticas contra la discriminación por género, políticas de igualdad de remuneración y políticas de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Programas de formación para trabajadores y líderes sobre temas relacionados con la equidad de género. Esto incluye la capacitación en sesgos inconscientes, sensibilización sobre la diversidad de género, y el fomento de un ambiente de respeto e inclusión.

Evaluación de la paridad salarial dentro de la organización y recomendación de medidas para eliminar las brechas salariales de género. Esto incluye la revisión de políticas de compensación y beneficios para asegurar la igualdad de pago por trabajo de igual valor.

Desarrollo de estrategias y planes de acción específicos para aumentar la representación de mujeres y otros géneros subrepresentados en posiciones de liderazgo y en áreas técnicas.

Programas de mentoría y patrocinio para apoyar el desarrollo profesional de mujeres y personas de género diverso. Esto incluye el acceso a redes de apoyo y oportunidades de capacitación y desarrollo.

Asesoramiento en la implementación de políticas y prácticas que promuevan un equilibrio entre la vida laboral y personal, como el trabajo flexible, el permiso parental equitativo y el apoyo para el cuidado de dependientes.

Desarrollo de políticas y procedimientos para prevenir y manejar el acoso sexual y la discriminación por género en el lugar de trabajo. Esto incluye la creación de canales seguros para denunciar y gestionar casos de acoso.

Asesoría en la comunicación interna y externa para asegurar que sea inclusiva y no perpetúe estereotipos de género. Esto incluye la revisión de materiales de marketing y la representación justa y equitativa de todos los géneros.

Implementación de métricas y sistemas de seguimiento para medir el progreso en la equidad de género. Esto incluye la elaboración de informes de diversidad de género y la transparencia en la comunicación de avances y desafíos.

Estrategias para fomentar una cultura organizacional que valore la equidad de género, incluyendo la promoción de comportamientos inclusivos, la celebración de la diversidad y la creación de un ambiente seguro y respetuoso para todos.

Estrategias para fomentar una cultura organizacional que valore la equidad de género, incluyendo la promoción de comportamientos inclusivos, la celebración de la diversidad y la creación de un ambiente seguro y respetuoso para todos.