Reclutamiento y selección

Evaluación de las necesidades de la organización para definir claramente los requisitos de los puestos vacantes. Incluye la creación de descripciones de trabajo detalladas que especifican las responsabilidades, habilidades y cualificaciones necesarias.

Conducción de entrevistas estructuradas, semiestructuradas o por competencias para evaluar a los candidatos en profundidad. Esto puede incluir entrevistas individuales, paneles de entrevista, o entrevistas grupales.

Aplicación de pruebas y evaluaciones para medir las habilidades, competencias, personalidad y aptitudes de los candidatos. Estas pruebas pueden incluir evaluaciones de habilidades técnicas, test de personalidad, pruebas de inteligencia emocional y más.

Búsqueda especializada de candidatos para posiciones ejecutivas o de alta dirección. Involucra un enfoque proactivo para identificar y atraer a líderes experimentados y altamente calificados.

Análisis y revisión de los métodos de reclutamiento y selección utilizados para medir su efectividad, identificar áreas de mejora y garantizar un proceso justo y eficiente.